Company Profile会社概要
| 会社名 | ヤマカ株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 加藤 泰秀 |
| 資本金 | 55,000,000円 |
| 設 立 | 昭和44年10月 |
| 本社所在地 | 〒416-0953 静岡県富士市蓼原町1564 TEL. 0545-60-0001 FAX. 0545-60-0530 |
| 処理センター | 〒421-3301 静岡県富士市北松野811-14 TEL. 0545-85-3852 FAX. 0545-85-3914 |
| 取引銀行 | 静岡銀行 富士支店／清水銀行 富士支店／富士信用金庫 富士支店 |
| 事業内容 |
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アクセス
History沿革
| 1969年 | 昭和44年10月 株式会社ヤマカ建材店設立。加藤嘉彦が代表者に就任。 |
|---|---|
| 1981年 | 昭和56年12月 一般貨物自動車運送業を開始。 |
| 1988年 | 昭和63年7月 ヤマカ建材株式会社に社名変更。 |
| 1990年 | 平成2年6月 富士市北松野に中間処理工場を開設。産業廃棄物処理業を開始。産業廃棄物収集運搬業を開始。 |
| 1993年 | 平成5年4月 ヤマカ株式会社に社名変更。 |
| 2005年 | 平成17年7月 現代表者加藤泰秀が代表取締役に就任。 |
| 2007年 | 平成19年11月 計量証明事業を開始。 |
| 2017年 | 平成29年7月 エコアクション21認証。 |
当社はSDGs の達成に向けて、後述の取り組みを含む社内外に好循環を生み出す取り組みを推進し、
PDCA（計画・実行・評価・改善）サイクルに沿った継続的な取り組み及びその改善を、ここに宣言します。
人事・労働
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テーマ
差別の禁止（公正な待遇）／ハラスメントの禁止／ワークライフバランス／安全衛生／ダイバーシティ／人材育成／健康経営
具体的な取り組み
- 外国人労働者の待遇や労働環境への配慮
- 人権尊重、差別の禁止などの方針の明確化
- 従業員の多様性、ライフスタイルに合わせた勤務形態の採用
- 外国人従業員の採用、外国人の幹部登用
- 階層別研修や研修費用の補助など人材育成の取り組みの実施
- 社員の健康維持に関する研修、イベントの開催
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関連するゴール
環境
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テーマ
廃棄物の削減 ／ 脱炭素・省エネ ／生物多様性／水資源／サステナブル調達／サーキュラー・エコノミー
具体的な取り組み
- 廃棄物の分別の徹底、廃棄物の種類・排出量の把握と削減
- クールビズ、ウォームビズの実施
- 社員への自社の環境保全活動に関する啓発
- 地域の河川のごみ拾い活動の実施
- 事務用品については全てグリーン購入を徹底
- 事業全体で発生する資源利用の削減、再利用、再資源化への取り組み
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関連するゴール
内部管理・組織体制
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テーマ
法令順守／情報セキュリティ／経営理念／リスクマネジメント
具体的な取り組み
- 関連法令に関するコンプライアンス体制の整備・社員教育の実施
- セキュリティレベルの高いクラウド環境を維持・管理
- 経営理念・経営目標とSDGs取り組みの関係を整理・周知
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関連するゴール
製品・サービス
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テーマ
品質・安全性の確保／不具合発生時の対応／環境配慮設計／社会課題の解決
具体的な取り組み
- クレーム対応体制の整備
- サステナブルな製品・サービスの企画・開発
- CO2排出量の少ない調達工程への切り替え
- リサイクルのしやすさに配慮した設計の実施
- 災害防止・復旧工事への積極対応
- ゼロエネルギー住宅の普及促進
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関連するゴール
社会貢献・地域貢献
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テーマ
地域経済への貢献
具体的な取り組み
- ロータリークラブ、ライオンズクラブ等の活動を通じた社会課題への取り組み
- 地域の防災活動・自然保護活動への貢献
- 自治体と協定による非常時の自社施設・設備の開放
- 学校からの職場見学や職場体験の積極受入れ
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関連するゴール